機會多、距離近　臺灣空姐流向大陸

臺灣空乘到大陸工作愈來愈普遍，“中華航空觀光發(fā)展協(xié)會”執(zhí)行長廖玲惠指出，大陸航空市場大，語言又相通，吸引臺灣空乘前往。桃園市空乘職業(yè)工會秘書長林佳瑋表示，除大陸工作機會多外，臺灣航空公司凍結(jié)招募島內(nèi)空乘，向外籍空乘招手，臺籍空乘當然會往外尋找工作機會。

今年3月廈門航空招聘空姐，吸引2300人報名，還有臺灣高鐵乘務員轉(zhuǎn)行應征，順利成為廈航空姐，廈航招聘首批臺籍空姐平均年齡25歲，高達九成有留學經(jīng)歷。

廖玲惠表示，大陸有近14億人口，隨著大陸經(jīng)濟快速崛起，“小資族”成長到2、3億人口，年輕人一旦口袋有多余的錢，為享受更好生活品質(zhì)，會選擇出國觀光旅游，因此大陸國際航線快速成長，人才需求也跟著增加。許多陸籍航空公司都在這兩年內(nèi)大量招募臺灣空乘，原因是語言相通、國際化程度高。

在薪資方面，林佳瑋分析，華航新進人員的基本底薪為新臺幣2萬6800元，飛行加給60小時1萬700元，加起來才3萬7500元，空乘若愿意飛行超過60小時以上，薪水就可以再往上加，加上外站津貼1小時5美元，要很努力，月薪才有可超過6萬元。長榮航空底薪高，但飛行加給金額較低，加起來跟華航空乘月薪差不多。

林佳瑋表示，陸籍航空公司來臺招募臺灣空乘薪資，與島內(nèi)空乘待遇差不多，約落在6、7萬元間，不過臺籍空乘在大陸等同外籍空乘，可享住宿等福利津貼。也有空乘會到其他外籍航空公司應征，像是國泰、新加坡航空公司等。林佳瑋表示，大陸的空乘薪資不一定會比臺灣好，還要看公司給福利優(yōu)不優(yōu)，有些社會新鮮人很想當空乘，但在臺灣苦于沒機會，便會到大陸試試看。

學者吁政府留才

面對空乘人才外流問題，逢甲大學運管系副教授李克聰指出，陸客來臺人數(shù)減少，臺灣觀光業(yè)受到?jīng)_擊，兩岸直航班次不會擴充，導致空乘外移，政府應正視這個趨勢，留住優(yōu)秀人才。

長榮大學航管系教授黃泰林則表示，島內(nèi)航空市場近飽和，不需這么多人力，空乘出走只是市場供需平衡的結(jié)果。

李克聰表示，大陸待遇相較臺灣優(yōu)渥，勞資關(guān)系也不會那么緊張，加上大陸經(jīng)濟成長、旅游人口多，飛行員、空乘需求也高，因此空乘到大陸工作情形自然多。他說，臺灣工作薪資一直沒有調(diào)整，物價卻成長，人才外移是必然的結(jié)果，不只是空乘，各行業(yè)也都有人才流失的問題，政府應提出有效策略，留住優(yōu)秀人才。

李克聰曾聽聞，跟島內(nèi)航空公司簽約的臺灣飛行員，被大陸航空公司挖角，而且大陸航空公司愿意負擔飛行員因跳槽產(chǎn)生的違約金或其他相關(guān)費用，顯示大陸急需航空人才。

黃泰林指出，現(xiàn)在是全球化時代，國際人才流動是正常現(xiàn)象，因為航線、航點需求，島內(nèi)航空也會找日、韓籍空乘服務外籍旅客，因此臺灣空乘到大陸工作，不會對島內(nèi)航空業(yè)造成影響。他有學生畢業(yè)后應征錄取卡塔爾航空的空乘，每月薪水加津貼逾新臺幣7萬元，顯示只要條件好，就不怕沒工作。