空姐面試最容易被問(wèn)到的九大經(jīng)典問(wèn)題

空乘招生在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者對(duì)面試官所提出問(wèn)題的回答，往往是決定應(yīng)聘者去留的重要依據(jù)。如果應(yīng)聘者真的“老老實(shí)實(shí)”地應(yīng)對(duì)面試官的發(fā)問(wèn)，而忽略了面試的規(guī)律和回答問(wèn)題的思維方式，有可能會(huì)直接影響應(yīng)聘者在面試官心中留下的印象。所以，學(xué)會(huì)分析面試官發(fā)問(wèn)的真正目的，并且做出合理及全面的回答，這的確可以成為通過(guò)面試的重要砝碼。近日，小編就整理了在空乘招生面試過(guò)程中最容易被問(wèn)到的九個(gè)經(jīng)典問(wèn)題。

問(wèn)題一：請(qǐng)你自我介紹一下。

這個(gè)問(wèn)題在空乘招生面試過(guò)程中是最普遍的“開(kāi)場(chǎng)白”。很多人在介紹自己時(shí)習(xí)慣“背簡(jiǎn)歷”，雖然這并不是錯(cuò)誤的做法，但如果參加的是群體面試，像白開(kāi)水一樣的自我介紹顯然會(huì)使應(yīng)聘者淹沒(méi)在茫茫的面試者中。把個(gè)人介紹的內(nèi)容進(jìn)行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點(diǎn)，就可以給面試官留下“與眾不同”的印象。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、涉及到簡(jiǎn)歷內(nèi)容的自我介紹，內(nèi)容一定要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致;

2、表述方式上盡量口語(yǔ)化;

3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容;

4、條理要清晰，層次要分明;

5、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：你為什么選擇我們公司?

有些面試者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，多是從個(gè)人角度展開(kāi)話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機(jī)會(huì)”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實(shí)上，面試官是想知道應(yīng)聘者的面試動(dòng)機(jī)和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說(shuō)，面試官更關(guān)注應(yīng)聘者來(lái)到公司后能給公司帶來(lái)什么，而并非公司能給應(yīng)聘者帶來(lái)什么。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、面試官試圖從中了解應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度;

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

問(wèn)題三：你能為我們做什么?

這個(gè)問(wèn)題與上面的問(wèn)題可以歸屬于同一個(gè)類(lèi)型，只不過(guò)問(wèn)得更為直接。作為應(yīng)聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產(chǎn)品、服務(wù)，以及所應(yīng)聘的崗位要求，然后充分結(jié)合所應(yīng)聘公司的要求展開(kāi)話題即可。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、基本原則上“投其所好”;

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份工作感興趣、有足夠的信心;

3、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用;

4、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?

這個(gè)問(wèn)題是最讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生頭痛的問(wèn)題之一。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、如果招聘單位對(duì)應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答;

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

問(wèn)題五：你在前一家公司的離職原因是什么?

對(duì)有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應(yīng)聘者在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)就會(huì)比較容易暴露出個(gè)人問(wèn)題，進(jìn)而引起面試官的警覺(jué)，甚至?xí)虼耸ミM(jìn)入下一輪面試環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)。需要記住的是：同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效。關(guān)鍵在于應(yīng)聘者在掌握規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題時(shí)的心理和目的，然后有針對(duì)性地給予回答。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使招聘單位相信，在過(guò)往單位的“離職原因”在這家招聘單位里不會(huì)再出現(xiàn);

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體;

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等;

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

問(wèn)題六：對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)的真正意圖并不在于讓?xiě)?yīng)聘者指出可預(yù)見(jiàn)的困難究竟是哪些，而是想知道當(dāng)應(yīng)聘者面對(duì)困難時(shí)的態(tài)度是如何的。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者能力不行;

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出面對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問(wèn)題七：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)

這是一個(gè)相對(duì)“危險(xiǎn)”，但如果能回答好，就可以“化險(xiǎn)為夷”的問(wèn)題。如果回答沒(méi)有缺點(diǎn)，會(huì)有故意掩蓋缺點(diǎn)的“不誠(chéng)實(shí)”之嫌;如果把缺點(diǎn)說(shuō)得過(guò)多、過(guò)細(xì)，只會(huì)令面試官大驚失色，工作機(jī)會(huì)也就跟著飛走了。折中的辦法當(dāng)然有，如下：

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn);

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn);

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn);

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn);

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題八：說(shuō)說(shuō)你的某一次失敗經(jīng)歷

誰(shuí)都有過(guò)失敗的經(jīng)歷，面試官提出這個(gè)問(wèn)題的目的并不是讓?xiě)?yīng)聘者訴說(shuō)失敗故事，而是看應(yīng)聘者在面對(duì)失敗時(shí)所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬(wàn)不要與所應(yīng)聘的工作相關(guān)，否則結(jié)果只能是“自毀前程”。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷;

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗;

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷;

4、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力;

5、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?

6、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題九：如果我們錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作?

不要不經(jīng)思索上來(lái)就“大展宏圖”，畢竟應(yīng)聘者對(duì)這份工作職責(zé)和工作內(nèi)容了解不夠多。否則不僅實(shí)現(xiàn)的可能性令人質(zhì)疑，更會(huì)讓面試官覺(jué)得應(yīng)聘者是個(gè)做事沒(méi)有計(jì)劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來(lái)談自己的想法，這樣至少不會(huì)出什么大問(wèn)題。

回答問(wèn)題要點(diǎn)：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法;

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

航空教育網(wǎng)（http://m.hhdpx.cn）匯聚全明星航空專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)為您呈現(xiàn)最新鮮熱辣的航空資訊。如有疑問(wèn)，歡迎咨詢(xún)航空教育專(zhuān)家! 咨詢(xún)電話：010-82311191 咨詢(xún)QQ：97698582、97698585