航空公司招聘方式

航空公司招聘服務(wù)專業(yè)人員主要有兩種方式：一是到各個高校進(jìn)行針對性招聘，二是社會招聘，目前以第一種方式為主。一些大型航空公司因為每年所需招聘的服務(wù)員人數(shù)多，甚至出現(xiàn)了以選秀的招聘形式。該方式一方面可以大力宣傳航空公司，另一方面也顯示了招聘的公平性，給各大航空公司選拔人才提供了更多的選擇，同時也給航空服務(wù)專業(yè)學(xué)生就業(yè)帶來的很大的選擇空間。我國航空公司每年會進(jìn)行至少一次的招聘，面試通過的準(zhǔn)空姐、準(zhǔn)空少進(jìn)入航空公司培訓(xùn)中心進(jìn)行3個月左右的強化訓(xùn)練，之后簽訂就業(yè)合同，成為真正的航空服務(wù)人員。

據(jù)保守估計，未來的20年里，中國需要引進(jìn)的2400架新飛機(jī)之多，陸續(xù)建立的各大民營航空公司都迫切需要大量受過良好教育的航空服務(wù)人員，所以航空企業(yè)會一直傾向高校招聘的模式，航空專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)幾率會越來越高。